💪Chinh phục lời từ chối “Tôi đã có công ty/đối tác rồi” bằng những câu hỏi phân tích sâu, khơi gợi tiềm năng và chuyển hoá quyết định của khách hàng thành công.📍Tham khảo ngay bí quyết này nhé
Blog
Kỹ năng kinh doanh5 min read
“Tôi đã có công ty/đối tác rồi” - Lời hồi đáp hay cho lời từ chối này?
Trương Thị Bích Vân - Founder - NLP Master Coach (ABNLP) - NLP Trainer (ABNLP)
Related reading
NLP chuyển hóa
🧠 Khoa Học Làm Chủ Tâm Trạng: 3 Mẹo "Hack" Não Bộ Để Hạnh Phúc Hơn Trong 15 Giây
Hạnh phúc không phải là thứ chúng ta thụ động chờ đợi, mà là một cơ chế sinh học có thể chủ động kích hoạt. Theo nghiên cứu khoa học não bộ, bộ não của con người được thiết kế để ưu tiên phản ứng sinh tồn trước các tình huống căng thẳng hơn là hướng tới sự thư thái. Tuy nhiên, bằng cách hiểu rõ cơ chế vận hành này, bạn hoàn toàn có thể chủ động "lật ngược thế cờ" và lấy lại sự cân bằng chỉ trong vòng 15 giây nhờ 3 phương pháp cực kỳ đơn giản
Read article
Tham khảo
🛡️ Quản Trị Sự Bất Hài Lòng Của Khách Hàng B2B: Biến Điểm Nghẽn Vận Hành Thành Bằng Chứng Chất Lượng Chuẩn Nhật
Trong hoạt động tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho doanh nghiệp, việc phát sinh các phản hồi trái chiều từ người lao động là điều khó tránh khỏi. Một số nhân sự có thể cảm thấy thời gian chờ đợi tại các phòng siêu âm, thăm dò chức năng kéo dài, hoặc cảm thấy quy trình kiểm tra đối soát thông tin quá chặt chẽ. Đối với đội ngũ quản trị nhân sự và tư vấn y tế doanh nghiệp, cách tiếp nhận và phản hồi những "điểm nghẽn" này sẽ quyết định việc doanh nghiệp nhìn nhận bạn như một nhà cung ứng dịch vụ đơn thuần hay một Đối tác Chiến lược thực thụ.
Read article.png&w=3840&q=75)
Kỹ năng kinh doanh
🏢 Khám Sức Khỏe Doanh Nghiệp Khối Văn Phòng: Giải Mã Sự Khác Biệt Của Tiêu Chuẩn Y Tế Dự Phòng Chuẩn Nhật
Trong bối cảnh môi trường kinh doanh hiện đại với cường độ công việc cao, công tác chăm sóc sức khỏe định kỳ cho cán bộ nhân viên đã không còn là một thủ tục hành chính đối phó. Đối với các doanh nghiệp thuộc khối Tài chính - Ngân hàng, Công nghệ (IT) hay các tập đoàn đa quốc gia, mỗi nhân sự chính là một tài sản chiến lược quyết định trực tiếp đến năng suất và sự ổn định vận hành. Tuy nhiên, bài toán đặt ra cho các nhà quản trị nhân sự (HRD) và Ban Lãnh đạo là: Làm sao để lựa chọn một đơn vị y tế xứng tầm, mang lại trải nghiệm thực chất thay vì một quy trình khám đại trà, ồn ào và lãng phí thời gian?
Read article