Bài viết
Tham khảo5 phút đọc

💡Nghệ thuật dẫn dắt quyết định: Bí mật về 02 nhóm người

Bạn có đồng ý rằng: Chúng ta có thể kể một câu chuyện rất hay, khách hàng rất gật gù, nhưng để họ "xuống tiền" hay "ký hợp đồng" lại là một khoảng cách rất lớn? Đó là bởi vì việc đưa ra quyết định luôn là phần khó nhất. Bí quyết của Phil M. Jones là: Hãy giúp họ đưa ra quyết định bằng cách tạo ra một sự so sánh tương phản cực độ, nơi mà một lựa chọn trở nên vượt trội và dễ dàng hơn hẳn.

Trương Thị Bích Vân - Founder - NLP Master Coach (ABNLP) - NLP Trainer (ABNLP)
💡Nghệ thuật dẫn dắt quyết định: Bí mật về 02 nhóm người

Chào bạn,

Hôm nay, Hifly xin gửi đến bạn Chiến thuật thứ 4 – một kỹ thuật giúp bạn không chỉ thu hút mà còn thực sự dẫn dắt đối phương đi đến quyết định cuối cùng một cách tự nguyện và đầy hào hứng.

CHIẾN THUẬT: "CÓ HAI NHÓM NGƯỜI TRÊN THẾ GIỚI NÀY..." Bạn có đồng ý rằng: Chúng ta có thể kể một câu chuyện rất hay, khách hàng rất gật gù, nhưng để họ "xuống tiền" hay "ký hợp đồng" lại là một khoảng cách rất lớn? Đó là bởi vì việc đưa ra quyết định luôn là phần khó nhất.

Bí quyết của Phil M. Jones là: Hãy giúp họ đưa ra quyết định bằng cách tạo ra một sự so sánh tương phản cực độ, nơi mà một lựa chọn trở nên vượt trội và dễ dàng hơn hẳn.

💡 Tại sao cụm từ này lại "thôi miên" người nghe? Ngay khi bạn nói: "Có hai nhóm người trên thế giới này...", một cơ chế tâm lý sẽ được kích hoạt ngay lập tức: - Người nghe sẽ tự hỏi: "Thế tôi thuộc nhóm nào?"

- Họ sẽ dừng mọi việc đang làm để tập trung lắng nghe hai lựa chọn tiếp theo.

- Họ có xu hướng muốn mình thuộc về nhóm "tốt đẹp" và "thành công" hơn.

📍 Ví dụ ứng dụng thực tế: Thay vì chờ đợi khách hàng tự suy nghĩ, hãy dẫn dắt họ bằng sự tương phản:

- Trong tuyển dụng hoặc truyền cảm hứng: "Có hai nhóm người trên thế giới này: Nhóm thứ nhất để người khác kiểm soát cuộc sống của mình và nhóm thứ hai là những người chịu trách nhiệm hoàn toàn, tự tay kiến tạo tương lai của riêng mình.

Anh/chị chọn mình thuộc nhóm nào?"

- Trong bán hàng (ví dụ chốt đơn khóa học/dịch vụ): "Có hai nhóm người trên thế giới này: Những người nhìn thấy cơ hội nhưng vẫn tiếp tục do dự và giữ nguyên thực trạng cũ, và những người sẵn sàng hành động ngay hôm nay để nhận được kết quả khác biệt vào ngày mai."

- Trong đào tạo đội ngũ: "Có hai nhóm người trên thế giới này: Những người chỉ làm đủ việc để nhận lương, và những người luôn tìm cách tối ưu quy trình để trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của họ."

🚀 Bài tập thực hành hôm nay: Bạn hãy thử thiết kế một câu nói cho sản phẩm/dịch vụ của mình theo công thức: - Bắt đầu bằng: "Có hai nhóm người..."

- Mô tả Nhóm A (Không hấp dẫn - hiện trạng cũ).

- Mô tả Nhóm B (Hấp dẫn - kết quả sau khi dùng sản phẩm/dịch vụ của bạn).

- Hãy quan sát xem khách hàng sẽ "tự chốt" mình vào Nhóm B nhanh như thế nào nhé! "Người thành công là người giúp người khác ra quyết định đúng đắn."

Hifly - Cùng bạn làm chủ nghệ thuật dẫn dắt. (Trích từ sách "Exactly What to Say" của Phil M. Jones)

Bài viết liên quan

🧠 Khoa Học Làm Chủ Tâm Trạng: 3 Mẹo "Hack" Não Bộ Để Hạnh Phúc Hơn Trong 15 Giây
NLP chuyển hóa

🧠 Khoa Học Làm Chủ Tâm Trạng: 3 Mẹo "Hack" Não Bộ Để Hạnh Phúc Hơn Trong 15 Giây

Hạnh phúc không phải là thứ chúng ta thụ động chờ đợi, mà là một cơ chế sinh học có thể chủ động kích hoạt. Theo nghiên cứu khoa học não bộ, bộ não của con người được thiết kế để ưu tiên phản ứng sinh tồn trước các tình huống căng thẳng hơn là hướng tới sự thư thái. Tuy nhiên, bằng cách hiểu rõ cơ chế vận hành này, bạn hoàn toàn có thể chủ động "lật ngược thế cờ" và lấy lại sự cân bằng chỉ trong vòng 15 giây nhờ 3 phương pháp cực kỳ đơn giản

Đọc bài viết
🛡️ Quản Trị Sự Bất Hài Lòng Của Khách Hàng B2B: Biến Điểm Nghẽn Vận Hành Thành Bằng Chứng Chất Lượng Chuẩn Nhật
Tham khảo

🛡️ Quản Trị Sự Bất Hài Lòng Của Khách Hàng B2B: Biến Điểm Nghẽn Vận Hành Thành Bằng Chứng Chất Lượng Chuẩn Nhật

Trong hoạt động tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho doanh nghiệp, việc phát sinh các phản hồi trái chiều từ người lao động là điều khó tránh khỏi. Một số nhân sự có thể cảm thấy thời gian chờ đợi tại các phòng siêu âm, thăm dò chức năng kéo dài, hoặc cảm thấy quy trình kiểm tra đối soát thông tin quá chặt chẽ. Đối với đội ngũ quản trị nhân sự và tư vấn y tế doanh nghiệp, cách tiếp nhận và phản hồi những "điểm nghẽn" này sẽ quyết định việc doanh nghiệp nhìn nhận bạn như một nhà cung ứng dịch vụ đơn thuần hay một Đối tác Chiến lược thực thụ.

Đọc bài viết
🏢 Khám Sức Khỏe Doanh Nghiệp Khối Văn Phòng: Giải Mã Sự Khác Biệt Của Tiêu Chuẩn Y Tế Dự Phòng Chuẩn Nhật
Kỹ năng kinh doanh

🏢 Khám Sức Khỏe Doanh Nghiệp Khối Văn Phòng: Giải Mã Sự Khác Biệt Của Tiêu Chuẩn Y Tế Dự Phòng Chuẩn Nhật

Trong bối cảnh môi trường kinh doanh hiện đại với cường độ công việc cao, công tác chăm sóc sức khỏe định kỳ cho cán bộ nhân viên đã không còn là một thủ tục hành chính đối phó. Đối với các doanh nghiệp thuộc khối Tài chính - Ngân hàng, Công nghệ (IT) hay các tập đoàn đa quốc gia, mỗi nhân sự chính là một tài sản chiến lược quyết định trực tiếp đến năng suất và sự ổn định vận hành. Tuy nhiên, bài toán đặt ra cho các nhà quản trị nhân sự (HRD) và Ban Lãnh đạo là: Làm sao để lựa chọn một đơn vị y tế xứng tầm, mang lại trải nghiệm thực chất thay vì một quy trình khám đại trà, ồn ào và lãng phí thời gian?

Đọc bài viết
Chat Zaloinfo@hifly.asia