Bạn từng nghe về công ty nào có giá trị cốt lõi, nhưng chỉ… để lên poster mà không ai thực sự sống? 🤔 Hay bạn gặp tình trạng nhân viên thuộc lòng slogan, nhưng hành vi thì 'khác biệt'? Trong NLP, giá trị cốt lõi chỉ thực sự 'sống' khi trở thành mô thức hành động của đội ngũ, chứ không phải khẩu hiệu 'ngủ quên'! Vậy làm sao để giá trị trở thành nguồn năng lượng chảy trong ADN của tập thể?
🌱 Giới thiệu Phương pháp 3T – Bí kíp chuyển giá trị thành hành động, sẵn sàng giúp bạn Lãnh đạo & Coach "khơi dòng" động lực tự thân cho đội nhóm:
1️⃣ TRUYỀN CẢM HỨNG (Tell):
🗣 Đừng chỉ nói: "Công ty ta đề cao sự sáng tạo". Hãy kể những câu chuyện thực tế về thành viên đã dám đổi mới và nhận được kết quả. NLP nhấn mạnh: Não bộ nhớ tốt nhất qua cảm xúc & hình ảnh! Hãy tích cực gắn giá trị vào trải nghiệm, truyền cảm hứng bằng ví dụ sống động.
2️⃣ THỰC HÀNH (Train):
🏃♀️Tổ chức hoạt động, workshop, hoặc thậm chí là các 'game' vui thể hiện giá trị cốt lõi, như: "Ngày sáng tạo vượt giới hạn" hoặc "Chia sẻ tinh thần đồng đội". NLP giúp xây "neo" giá trị vào hành vi thông qua lặp lại, phản hồi và tăng cường sự tự nhận thức.
3️⃣ TÔN VINH (Treasure):
🏅Nhận diện & biểu dương công khai những ai đã thể hiện/xuất sắc lan tỏa giá trị. NLP gọi đó là "kỹ thuật củng cố mô hình thành công": biến giá trị cốt lõi thành tiêu chuẩn được khẳng định, khen thưởng – tạo hiệu ứng lan truyền hành vi tích cực.
💡 Tóm lại: Giá trị cốt lõi không phải décor - nó cần sống bằng hành động, cảm xúc và ghi nhận. Bạn đã sẵn sàng ứng dụng 3T để biến giá trị thành đặc trưng hành vi của đội ngũ mình chưa?
👉 Đăng ký tham gia zalo OA của Hifly để đọc các bài chuyên sâu về vấn đề này. https://zalo.me/3255924131968287278
