1. Lãnh đạo tạo ảnh hưởng, lựa chọn phong cách theo tình huống
- Mô tả
- Chương trình học
- Xếp loại
Lý do bạn cần tham gia chương trình này
Bạn có biết: “KHÔNG CÓ một cách tiếp cận chung nào PHÙ HỢP CHO TẤT CẢ, mà Người lãnh đạo cần ĐIỀU CHỈNH HÀNH VI của mình cho phù hợp với nhu cầu riêng của TỪNG TÌNH HUỐNG & TỪNG NGƯỜI” 4 lý do nên học khóa học “Lãnh đạo tạo ảnh hưởng, lựa chọn phong cách phù hợp theo tình huống”:
- Tạo ảnh hưởng đến người khác bằng sự tin tưởng và thuyết phục, không chỉ bằng quyền lực.
- Lãnh đạo linh hoạt, biết chọn phong cách phù hợp với từng tình huống và con người, thay vì áp dụng một khuôn mẫu duy nhất.
- Tối ưu hiệu suất và gắn kết của đội ngũ bằng cách tạo môi trường tích cực và phát huy sức mạnh tập thể.
- Phát triển bản thân và sự nghiệp, trở thành nhà lãnh đạo toàn diện và mở rộng cơ hội thăng tiến.
Chương trình sẽ giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo hiệu quả, biết tạo ảnh hưởng và linh hoạt để dẫn dắt đội ngũ thành công trong mọi hoàn cảnh.
Mục tiêu
- Nhanh chóng “diagnose” (“bắt vị”) trong từng tình huống
- Kết nối tốt trong từng tình huống hiệu quả
- Hỏi đúng câu hỏi và đúng lúc, không áp đặt
Nội dung
- Tổng quan lãnh đạo theo tình huống
- Các cấp độ phát triển cá nhân
- Phong cách lãnh đạo & đối thoại phù hợp
- Truyền động lực & cảm hứng – SCARF
- Cải thiện thoái trào và bất đồng
- Kỹ năng thiết yếu trong quản lý đội ngũ – Mô hình G.R.O.W.S
-
1
Bài tập 1: TỰ ĐÁNH GIÁ PHONG CÁCH LÃNH ĐẠOBÀI TỰ ĐÁNH GIÁ PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO
Đây là bài tập đầu tiên nhằm giúp người học "nhìn" và "nhận" ra phong cách lão đạo của chính mình.
Bài tập bao gồm 20 câu trắc nghiệm với các tình huống thực tế trong đời sống, công việc hàng ngày.
Bạn vui lòng thực hiện theo sự chỉ dẫn ở nội dung chi tiết nhé.
-
2
Bài tập 2: BẢNG KHẢO SÁT SCARF
5 cách để bạn động viên (hay làm nhụt chí) nhân viên của bạn
Các cuộc hội thoại và hành vi hàng ngày của bạn có tác động động viên hay làm cụt hứng nhân viên của mình. Một cách vô thức hoặc có ý thức, mỗi người có 1 nhu cầu tương tác xã hội khác nhau. Vậy làm thế nào để tìm hiểu nhu cầu đó của mỗi thành viên, để gia tăng gắn kết và hiệu suất làm việc đội nhóm?
Mô hình SCARF® của NeuroLeadership giúp đánh giá sự khác biệt về động cơ xã hội của mỗi người theo 5 yếu tố chính. Có người rất chú trọng đến địa vị xã hội và việc mọi người đánh giá sự quan trọng và giá trị của họ, còn có người nhạy cảm hơn đối với sự rõ ràng chắc chắn và sự kết nối với mọi người.
-
3
Bài tập 3: Xác định D, S, Hành động cần làm với nhân viên -
4
Bài tập 4: CONVERSATION STARTERS
-
5
Bài tập 5: Lập kế hoạch và giám sát thực thi - theo Tháng
-
6
THAM KHẢO HÀNH VI LÃNH ĐẠO
-
7
5 câu hỏi vàng giúp Lãnh đạo "THẤU HIỂU" sâu sắc năng lực và cam kết của từng nhân viên
⭐️Khám phá ngay 5 câu hỏi vàng giúp Lãnh đạo "THẤU HIỂU" sâu sắc năng lực và cam kết của từng nhân viên!
🔑 Đây chính là chìa khóa để lãnh đạo đột phá và đưa đội ngũ của bạn lên tầm cao mới!
-
8
Chiến lược cốt lõi để giải quyết bất đồng và cải thiện thoái trào trong đội ngũ
📌 Với vai trò là người quản lý, Anh/ Chị sẽ luôn phải đối mặt với 3 lựa chọn quan trọng:
1️⃣ Kiểm soát chặt chẽ khi mọi thứ lệch hướng
2️⃣ Tìm kiếm sự phù hợp để tạo nên sức mạnh tổng hợp
3️⃣ Hay đôi khi là buông lỏng để tạo không gian cho sự phát triển -
9
Bí quyết lãnh đạo thành công bởi Tony Robin
Chúng ta không thiếu những chiến lược hay, mà chỉ thiếu việc thực thi bằng hành động cụ thể. Và để bắt đầu, hãy thay đổi trạng thái bản thân và kể câu chuyện tích cực của riêng mình mà bạn mong muốn.
-
10
Sức mạnh của động lực nội tại: Từ "WHY" đến hành động
Nhìn vào biểu đồ Mức độ tác động lên hành vi, chúng ta nhận ra vai trò then chốt của động lực cá nhân. Là những người lãnh đạo/ đồng đội, khi chúng ta giúp bản thân và hỗ trợ đồng nghiệp tự khám phá được "WHY" của mình, đó là lúc mọi hành động trở nên ý nghĩa và dễ dàng hơn.
-
11
“The Coaching Habit” - Quái vật lời khuyên
Theo Michael Bungay Stanier trong cuốn “The Coaching Habit” - Quái vật lời khuyên là thói quen xuất phát từ ý tốt nhưng lại quá vội vàng đưa ra giải pháp thay vì đặt câu hỏi để thực sự lắng nghe
-
12
Đội ngũ tin cậy - The trusted team